Retrospectiva 2024

Chegamos ao final de mais um ano, um período marcado por desafios, conquistas e muito trabalho em prol dos direitos dos trabalhadores(as). O SINTRAMOG, como sempre, esteve ao seu lado, lutando por melhores condições de trabalho, segurança e dignidade para todos.

Esta retrospectiva é um convite para lembrarmos juntos as principais ações e avanços que alcançamos ao longo de 2024. Cada mobilização, negociação e conquista foi fruto de uma luta coletiva, reforçando a força da união entre sindicato e trabalhadores. Aqui reunimos algumas das conquistas mais importantes realizadas ao longo do ano, mostrando como nossa atuação impactou diretamente a vida dos trabalhadores(as).

Seguimos firmes no compromisso de representar você com coragem e determinação, fortalecendo ainda mais nossa luta no próximo ano. Agradecemos pela confiança e
pelo apoio, e reforçamos que nossa voz é a sua voz.

CONTE COM O SINTRAMOG SEMPRE.

Crescimento no Setor da Indústria da Construção em 2024: Um Ano de Recuperação e Fortalecimento

O setor da construção no Brasil destacou-se em 2024 com um crescimento de 3,5% no segundo trimestre, superando expectativas e consolidando sua recuperação econômica. Entre janeiro e agosto, a produção de materiais cresceu 4,3%, enquanto o faturamento da indústria aumentou 10,3% em setembro. O mercado imobiliário também avançou, com alta de 5,7% nos lançamentos no primeiro semestre e 15,24% nas vendas.

CAMPANHAS SALARIAIS INJETAM MAIS DE 2 BILHÕES DE REAIS NA ECONOMIA DE SÃO PAULO

Os Sindicatos do Setor da Construção, por meio das negociações realizadas nas Campanhas Salariais de 2024, garantiram aumentos significativos nos salários da categoria. Esses reajustes injetaram mais de DOIS BILHÕES DE REAIS na economia do estado de São Paulo, considerando apenas os pisos salariais e os benefícios conquistados, refletindo assim, o impacto positivo dessas negociações para os trabalhadores e para o setor como um todo.

Confira seus salários e benefícios

CONSTRUÇÃO, MONTAGEM INDUSTRIAL, ELÉTRICA, HIDRÁULICA, PINTURAS, DECORAÇÃO E AFINS – Data Base: 1º de Maio – Não qualificado: R$ 2.066,01 / R$ 9,39h por 220hs (mês) – Qualificado: R$ 2.513,91 / R$ 11,43h por 220hs (mês) – Piso qualificado/Montagem Industrial: R$ 3.011,69 / R$ 13,69h por 220hs (mês) – Vale Alimentação: R$ 450,00 (mensal) ou Vale Refeição: R$ 30,00 – Café da Manhã: I) café com leite do tipo “pingado”, em recipientes separados; – II) 2 (dois) lanches de pães do tipo “francês” com margarina e queijo, equivalente ao padrão nas padarias (lanche frio); 1 (uma) fruta da época. Lanche da tarde: I) café com leite do tipo “pingado”, em recipientes separados; ou suco; ou isotônico; – II) 1 (um) lanche de pão do tipo “francês” com margarina e queijo, equivalente ao padrão nas padarias (lanche frio). Descanso Remunerado: 24 e 31/12 – Seguro de Vida: Conforme convenção coletiva de R$ 67,761,19 (mínimo)

MÁRMORES E GRANITOS – Data Base: 1º de Outubro – Piso Normativo: R$ 2.161,34 / R$ 9,824 por 220hs mês – VR/VA: R$ 297,63 ou vr de$ 21,00 por dia trabalhado – Cartão adicional alimentar: R$ 78,32 (para trabalhadores contribuintes do sindicato) – PLR: R$ 1.290,76, dividido em duas parcelas: – 1ª parcela de R$ 645,38 pagar até o dia 10/05/2025. – 2ª parcela de R$ 645,38 pagar até o dia 30/09/2025. – Café / Intervalos: A empresa deve fornecer café com leite e pão com manteiga na parte da manhã com intervalo de 15 minutos dentro da jornada de trabalho. Na parte da tarde, conceder intervalo de 15 minutos entre 15:00h e 15:30h para café da tarde sem desconto destes intervalos. Auxílio Escolar: As Empresas deverão pagar, 20% do salário normativo no mês de fevereiro a todos os trabalhadores que tenham filho de 0 a 06 anos, matriculado em escola PARTICULAR. Seguro de vida: Todos os trabalhadores devem estar assegurados com o valor mínimo de R$ 37.500,00

MÓVEIS – EM NEGOCIAÇÃO – Data Base: 1º de Agosto – Salário normativo: R$ 1.834,80 / R$ 8,34 h por 220hs mês – Vale Refeição / Alimentação: R$ 305,55 (mensal – sem desconto em caso de falta) – Cesta básica de 25 Kg a título de assiduidade – (faltas justificadas por atestados ou declarações são validas. – A empresa não pode descontar por motivo de saúde os VR/VA. – A cesta báica deve ser fornecida nas férias. Estabilidade a todos os trabalhadores(as) – que sofrerem acidentes e ficarem com sequelas (até a aposentadoria).

CERÂMICA VERMELHA, BRANCA E REFRATÁRIOS – Data Base: 1º de Outubro: – Cerâmica Vermelha – Salário Normativo: R$ 2.102,39 / R$ 9,556 h por 220 hs mês – Cerâmica Branca – Salário Normativo: R$ 2.294,06 / R$ 10,427 h por 220 hs mês – Cesta Básica 40kg ou VA de R$ R$ 266,32 (opção do trabalhador) – A empresa que fornece refeição,esta isenta de fornecer o VR ou a Cesta Básica. – PLR Cerâmica Branca em 2 parcelas de: R$ R$ 612,50 – 1ª março 2025 e 2ª setembro 2025 – PLR Cerâmica Vermelha em 2 parcelas de R$ 291,00 – 1ª março 2025 e 2ª em setembro 2025. – Cerâmica Vermelha PRL de Assiduidade: 2 parcelas de R$ 164,00 – 1ª em março 2025 e 2ª em setembro de 2025. Critério: sem faltas no semestre anterior: R$ 164,00 – com 1 falta no semestre anterior: R$ 96,00 – 2 faltas no semestre anterior: R$ 64,00 – 3 faltas no semestre anterior: R$ 32,00 – Acima de 3 faltas perde-se o direito a PLR de assiduidade.

ARTEFATOS DE CIMENTO – Data Base: 1º de Março – Não qualificado: R$ 1.940,40 / R$ R$ 8,82 h por 220 hs mês – Qualificado: R$ 2.323,40 / R$ 10,56 h por 220 hs mês – PLR: 1ª parcela de R$ 372,50 em julho de 2024 e 2ª de R$ 372,50 em janeiro de 2025 – Ticket Refeição ou VR: R$ 29,00 ou VA: R$ 338,00 – Cartão Alimentar Adicional: R$ 75,00 (para trabalhadores contribuintes do sindicato)

SERRARIA E CARPINTARIA – Data Base: 1º e Junho – Salário Normativo: R$ 1.799,60 / R$ 8,18 h por 220 hs mês – PLR: Parcela:1ª R$ 455,00 até 20/04/2024 – 2ª Parcela: R$ 455,00 até 20/10/2024 – Alimentação: Cesta Básica de 30 kg. ou VA: R$ 272,97 (mês) – Café da Manhã: 2 pães com manteiga e café com leite.

IBAR

O sindicato formalizou uma denúncia ao Ministério Público do Trabalho (MPT) destacando graves irregularidades na IBAR, incluindo a falta de segurança e abusos sistemáticos praticados pela chefia contra os trabalhadores. Até quando essa situação alarmante será tolerada? Essas práticas ocorrem tanto na unidade de Poá quanto na de Suzano, sendo que, nesta última, a gestão extrapola todos os limites aceitáveis. Funcionários são forçados a desempenhar tarefas para as quais não foram contratados, sob constante ameaça de demissão, caso não se submetam às ordens. Para agravar ainda mais, os contratos de trabalhos passaram a não ser respeitados, transformando os trabalhadores em verdadeiros “faz-tudo”, desrespeitando suas qualificações, direitos e dignidade profissional.
É inadmissível que essa exploração continue impune.

ECO BOX PALLETS

Essa empresa parece ter parado no tempo, parece uma fábrica do século passado, quando os direitos trabalhistas sequer existiam. A direção é extremamente rígida e exigente com os funcionários, mas, quando se trata de cumprir os direitos dos trabalhadores, simplesmente ignora a legislação. Um exemplo claro é o descumprimento da lei de férias. E também existem atrasos recorrentes na entrega da cesta básica. Isso sem falar da PLR que até o momento desta publicação, não foi paga. E para piorar, há falhas no fornecimento dos EPIs, bem como da substituição dos mesmos — e isso não é  por falta de cobrança do sindicato. Afinal, o que passa na cabeça dessa empresa para tratar seus trabalhadores com tamanho descaso?

SETOR DA CONSTRUÇÃO EM ALTA: UMA REALIDADE DE CONTRASTES

O setor da construção civil está em plena expansão, e isso é positivo para a economia. No entanto, construtoras e incorporadoras têm adotado um modelo preocupante: realizam suas obras exclusivamente por meio de empreiteiras, algumas destas, despreparadas e sem a devida assessoria jurídica. Essas empresas acabam assinando contratos desvantajosos, sem possuir caixa financeiro adequado, o que resulta no atraso dos salários dos trabalhadores.

Quando o sindicato cobra as construtoras por essa irresponsabilidade, a resposta é sempre a mesma: “pagamos todas as empreiteiras”. No entanto, esquecem que a Convenção Coletiva determina que as construtoras são corresponsáveis pelas terceirizações.  A lém do que a lei 13.467/17 determina que a terceirização deve ser feita por empresas que tenham capacidade econômica. Ainda assim, os trabalhadores são obrigados a recorrer à Justiça do Trabalho para garantir seus direitos.

Até quando esse modelo de exploração será utilizado para enriquecer ainda mais os grandes empresários, às custas do sofrimento da mão de obra daqueles que sustentam o setor?

Manserv:Práticas Injustas no Ambiente de Trabalho

A empresa age com tanto rigor junto ao trabalhadores que acaba por demonstrar desprezo pelos mesmos. Exemplo disso é o desconto das horas de trabalho quando os funcionários esquecem de bater o cartão, mesmo que eles já tenham realizado tarefas internamente no decorrer do dia. Outra situação é o não pagamento das declarações médicas, quando estes funcionários vão ao médico e retornam ao trabalho. Sem contar que parece que o plano de saúde é para ser usado apenas em casos de emergência ou fora do horário de trabalho. E pior, descontam até o prêmio. A responsabilidade social desta empresa é ZERO.

Compromisso com Saúde e Segurança no Trabalho

Osindicato tem intensificado sua participação em eventos voltados à saúde e segurança do trabalho, incluindo a atividade internacional de Mármores e Granitos realizada no Espírito Santo, de 25 a 28 de novembro de 2024. Estiveram presentes também represen-tantes do Ministério Público do Trabalho, Ministério do Trabalho, Cerest e entidades patronais Durante o evento, foram debatidas medidas para a eliminação da sílica (dióxido de silício) nos ambientes de trabalho, especial-mente em setores que utilizam esses materiais, como artefatos refratários, granitos, pedreiras, construção civil e artefatos de cimento. A Organização Internacional do Traba-lho, definiu o Programa Nacional de Eliminação da Silicose até o ano de 2030.Esses esforços reforçam o compromisso com a proteção dos trabalhadores e a promoção de condições de trabalho mais seguras. O evento foi realizado pelo BWI e pelo SindiMármores do Espírito Santo.